CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT CÓ HIỆU LỰC VÀO THÁNG 6/2025

1. NGHỊ ĐỊNH SỐ 70/2025/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ VỀ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 123/2020/NĐ-CP NGÀY 19 THÁNG 10 NĂM 2020 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ HÓA ĐƠN, CHỨNG TỪ

Nghị định số 70/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 20/3/2025 và có hiệu lực từ ngày 01/6/2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 123/2020/NĐ-CP về hóa đơn, chứng từ nhằm cập nhật và hoàn thiện các quy định liên quan đến hóa đơn điện tử, chứng từ, phù hợp với thực tiễn triển khai và ứng dụng công nghệ thông tin trong lĩnh vực thuế.

Các điểm mới nổi bật trong Nghị định số 70/2025/NĐ-CP

1. Loại hóa đơn

• Về loại hóa đơn của doanh nghiệp chế xuất: Trường hợp khai thuế giá trị gia tăng theo phương pháp trực tiếp thì sử dụng hóa đơn bán hàng; Trường hợp khai thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ thì sử dụng hóa đơn giá trị gia tăng.
• Về hóa đơn thương mại điện tử: Trường hợp người xuất khẩu đáp ứng điều kiện chuyển dữ liệu hóa đơn thương mại bằng phương thức điện tử đến cơ quan thuế. Hóa đơn thương mại điện tử đáp ứng quy định về nội dung và quy định về định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo Nghị định 123/20201/NĐ-CP. Trường hợp người xuất khẩu không đáp ứng điều kiện thì lựa chọn lập hóa đơn giá trị gia tăng điện tử hoặc hóa đơn bán hàng điện tử.

1. Thời điểm lập hóa đơn: Quy định rõ hơn về thời điểm lập hóa đơn ở các trường hợp cụ thể.
2. Đối tượng áp dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền

• Hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh theo quy định tại khoản 1 Điều 51 có mức doanh thu hằng năm từ 01 tỷ đồng trở lên, khoản 2 Điều 90, khoản 3 Điều 91 Luật Quản lý thuế và doanh nghiệp có hoạt động bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, trong đó có bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ trực tiếp đến người tiêu dùng (trung tâm thương mại; siêu thị; bán lẻ (trừ ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác); ăn uống; nhà hàng; khách sạn; dịch vụ vận tải hành khách, dịch vụ hỗ trợ trực tiếp cho vận tải đường bộ, dịch vụ nghệ thuật, vui chơi, giải trí, hoạt động chiếu phim, dịch vụ phục vụ cá nhân khác theo quy định về Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam) sử dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền kết nối chuyển dữ liệu điện tử với cơ quan thuế.

1. Thay thế, điều chỉnh hóa đơn điện tử

• Bỏ quy định về hủy hóa đơn, hóa đơn đã lập sẽ không được hủy mà thực hiện điều chỉnh hoặc thay thế.
• Trước khi điều chỉnh, thay thế hóa đơn điện tử đã lập sai: đối với trường hợp người mua là doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, tổ chức khác, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh thì người bán và người mua phải lập văn bản thỏa thuận ghi rõ nội dung sai; trường hợp người mua là cá nhân thì người bán phải thông báo cho người mua hoặc thông báo trên website của người bán (nếu có).

1. Bổ cung thêm hành vi bị cấm trong lĩnh vực hóa đơn, chứng từ

• Làm giả hóa đơn, chứng từ để thực hiện hành vi trái pháp luật.
• Không chuyển dữ liệu điện tử về cơ quan thuế theo quy định.

2. NGHỊ ĐỊNH SỐ 93/2025/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ VỀ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 19/2020/NĐ-CP NGÀY 12 THÁNG 02 NĂM 2020 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ KIỂM TRA, XỬ LÝ KỶ LUẬT TRONG THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ VI PHẠM HÀNH CHÍNH

Ngày 12/02/2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 19/2020/NĐ-CP về kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính. Sau hơn ba năm triển khai, Bộ Tư pháp nhận thấy một số quy định của Nghị định này còn bất cập, cần sửa đổi, bổ sung để phù hợp với thực tiễn. Do đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 93/2025/NĐ-CP vào ngày 26/04/2025. Có hiệu lực vào ngày 15/06/2025 để khắc phục những hạn chế đó.

Các điểm mới nổi bật trong Nghị định số 93/2025/NĐ-CP

 Sửa đổi, bổ sung Điều 6 về thẩm quyền kiểm tra: Nghị định mới bổ sung quy định rõ ràng về thẩm quyền kiểm tra của Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân các cấp, điều này giúp tăng cường hiệu quả công tác kiểm tra tại địa phương.

1. Sửa đổi, bổ sung khoản 1, khoản 2 Điều 8 về Điều chỉnh số lượng thành viên đoàn kiểm tra: Trước đây, đoàn kiểm tra phải có ít nhất 5 thành viên, trong đó có một Phó trưởng đoàn. Nghị định mới linh hoạt hơn, cho phép đoàn kiểm tra ở cấp huyện có thể có ít thành viên hơn, phù hợp với điều kiện thực tế.
2. Đơn giản hóa thủ tục kiểm tra: Nghị định mới rút ngắn thời gian kiểm tra, giảm bớt các bước hành chính không cần thiết, giúp tăng cường hiệu quả và giảm chi phí cho công tác kiểm tra.
3. Bổ sung hành vi vi phạm mới: Nghị định bổ sung các hành vi vi phạm mới trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, như tiết lộ thông tin về kết luận kiểm tra khi chưa có kết luận chính thức, ban hành trái thẩm quyền văn bản quy định về hành vi vi phạm hành chính, về thẩm quyền, thủ tục, hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả đối với từng hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý nhà nước và biện pháp xử lý hành chính.
4. Điều chỉnh hình thức xử lý kỷ luật: Nghị định mới quy định rõ hơn về các hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, như buộc thôi việc đối với hành vi giả mạo, làm sai lệch hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính, hồ sơ áp dụng biện pháp xử lý hành chính.

 Ưu điểm Nghị định số 93/2025/NĐ-CCP:

Thẩm quyền kiểm tra: Rõ ràng, bổ sung thẩm quyền của Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân các cấp

Số lượng thành viên đoàn kiểm tra:  Linh hoạt hơn, cho phép đoàn kiểm tra ở cấp huyện có ít thành viên hơn

Thủ tục kiểm tra: Đơn giản hóa, rút ngắn thời gian kiểm tra

Hành vi vi phạm: Bổ sung hành vi vi phạm mới như tiết lộ thông tin về kết luận kiểm tra khi chưa có kết luận chính thức

Hình thức xử lý kỷ luật: Quy định rõ ràng hơn về các hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức.

Nhược điểm Nghị định số 19/2020/NĐ-CP:

Thẩm quyền kiểm tra: Chưa rõ ràng

Số lượng thành viên đoàn kiểm tra: Ít linh hoạt, yêu cầu ít nhất 5 thành viên

Thủ tục kiểm tra: Phức tạp, mất thời gian

Hành vi vi phạm: Không đầy đủ

Hình thức xử lý kỷ luật: Quy định chưa rõ ràng

KẾT LUẬN

Nghị định số 93/2025/NĐ-CP là bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính. Việc sửa đổi, bổ sung các quy định này nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập của Nghị định số 19/2020/NĐ-CP, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác kiểm tra, xử lý kỷ luật, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực xử lý vi phạm hành chính.

3. THÔNG TƯ SỐ 003/2025/TT-BNV CỦA BỘ NỘI VỤ VỀ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC

Các điểm mới trong Thông tư số 003/2025/TT-BNV

1. Thống nhất nguyên tắc quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng

Thông tư quy định rõ nguyên tắc quản lý tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả. Các chỉ tiêu như lợi nhuận trước thuế, năng suất lao động và tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu được sử dụng để xác định mức lương và thưởng .

2. Bãi bỏ 11 Thông tư cũ

Thông tư 003/2025/TT-BNV thay thế và bãi bỏ 11 Thông tư trước đây liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, nhằm đơn giản hóa và thống nhất các quy định

3. Áp dụng từ ngày 1/1/2025

Mặc dù Thông tư có hiệu lực từ ngày 15/6/2025, nhưng các chế độ và quy định trong Thông tư được áp dụng từ ngày 1/1/2025, tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhà nước chuẩn bị và điều chỉnh kịp thời .

4. Đối tượng áp dụng rộng rãi

Thông tư áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước, người lao động, người quản lý và các tổ chức, cá nhân liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP

5. Hướng dẫn chi tiết về quản lý lao động

Thông tư cung cấp hướng dẫn chi tiết về quản lý lao động trong doanh nghiệp nhà nước, bao gồm việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp .

Ưu điểm và nhược điểm của Thông tư số 003/2025/TT-BNV

Ưu điểm: 

• Tích hợp nhiều quy định trước đây thành một văn bản duy nhất, tránh chồng chéo
• Gắn tiền lương, thưởng với hiệu quả sản xuất – kinh doanh, năng suất lao động
• Áp dụng thống nhất toàn quốc thay vì có quy định riêng lẻ cho từng doanh nghiệp
• Doanh nghiệp được tự chủ xác định quỹ lương, cách phân phối thu nhập, miễn là theo nguyên tắc và hiệu quả hoạt động

Nhược điểm: 

• Giai đoạn chuyển tiếp khó khăn, doanh nghiệp cần thời gian để làm quen, điều chỉnh hệ thống lương, thưởng.
• Nếu không minh bạch có thể xảy ra lạm quyền trong phân phối thu nhập lương, thưởng. Rủi ro lạm dụng nếu thiếu giám sát chặt chẽ. Ở thông tư cũ quy định cứng, ít linh hoạt nhưng dễ giám sát.